【明報專訊】警隊整體流失率年年下降，督察級以上流失率卻反升。過去兩年流失率由4.2%上升至4.8%。有前線人員估計，中層警官紛紛跳槽主因包括晉升機會不足，以及現行警隊強積金制度的退休保障嫌不足﹕「警員55歲退休……但拖至60至65歲才能拿退休金……這5至10年食乜？」警方指會跟進上述問題，預算今年會聘請170名見習督察，較過去兩年多20人（逾一成），今天起會在警察總部設招募快線。
據警務處資料，警隊整體流失率有改善，由08/09年度的3.1%降至10/11年度的2.3%，但同期督察級或以上人員的流失率，卻於2年間由4.2%升至4.8%。以警隊有2,500多名督察級或以上人員推算，本年度即有約120人離職，工會估計是因近年私人機構及半政府部門均向中層警官招手，包括大銀行、證監會及廉政公署等。
流失率4.8％ 今年聘170人
警務督察協會主席廖潔明亦指出，警隊退休保障不足及升級機會差成為警員離職因素，他指按2000年起紀律部隊包括警察實施強積金（公務員公積金）制度，令警員退休取回的退休金款項遠不及舊制長俸，差距可達一半。加上強積金供款部分可帶走，與過往未退休便離職會失去長俸的情况不同，警員遂再無死守現職的需要；若要改善流失問題，警隊應改善退休福利。
有前線督察級警官指出，警員55歲退休後，要多等5至10年才可領強積金供款，這令不少督察提早跳槽如轉職私人公司，否則「55歲到65歲這10年食乜？退休再轉工已經太遲」。
廖潔明續稱，警隊升級較難，督察級人員多有不錯學歷，在市場上有選擇﹕「督察入職起薪確比人高，但很多入職到退休都是督察」。以09/10財政年度計總督察級的晉升只有76人，佔逾2000人的督察級警員不足4%。
警隊發言人則表示，今個財政年度將招聘170名見習督察填補空缺，較過去兩個財政年度多20人。警務處人事部招募組警司何建文指出，警隊每年會預計流失及晉升人數及新職位的數目決定招聘人數，但沒有解釋增聘見習督察的原因。去年見習督察約50人爭1位，警員約15人爭1位，故不擔心經濟好轉減低警隊吸引力。
警察總部設招募快線
另外，警隊今日起在警察總部設招募快線，程序是在核對投考者的文件後，即場驗眼、度高、量體重等，並為通過測試的投考者安排首輪面試日期，而周四開幕的「教育及職業博覽」同樣會設內招募快線（見表）。
明報記者 馮樂琳
