【明報專訊】婦女事務委員會（婦委會）調查發現，女性在職場上仍面對三低問題，包括收入較男性低、晉升機會低、重返職場後待遇較差等；委員會認為女性仍被定型為家庭照顧者，在其身分加設了「玻璃天花」，窒礙她們晉升，故促請僱主為女性提供更多支援，免人才流失。
七成人﹕女性職場受歧視
婦委會於去年2月至5月就婦女在職場上的地位，成功訪問了3002名男女，問卷回應率為66%。調查顯示，逾七成人認為女性在職場受歧視的情况普遍；另71.7%認為職場存在同工不同酬，即同一職級下，男收入較女高。另有72.6%認為有僱主會選擇不聘用孕婦，71.8%認為僱主會選擇不聘用需要照顧家人不能超時工作的人。
婦委會委員劉麥嘉軒指出，儘管女性入讀法律、醫學等專科的比率佔了六成，但其晉升機會受「玻璃天花」如傳統思想和家庭責任所限。調查顯示，逾七成人認為，在年齡或能力相若下，男性獲得較佳晉升機會；同有七成人認為，女性的身分窒礙女性在職場上發展及晉升，而最受阻的類別分別為經理及行政人員，以及男性主導的職業如工藝、機器操作等。09年統計處數字顯示，「經理及行政人員」中，女性僅佔約30%。
但調查同時顯示，26.6%女性根本不希望自己事業取得非常成功的發展，尤以已結婚並育有孩子的女性比率最高。大部分受訪女性表示，不找工作的主因是需要照顧家人及做家務，相比之下，男性的主因是退休或相信找不到工作。
女性生育後選擇離開職場的情况普遍，亦有約三成半女性表示，重投社會工作時的職級下降，四成表示薪酬會較低。婦委會主席高靜芝認為，僱主應為女性提供更多支援如託兒服務，協助女性返回職場。
9％入上市公司董事局
高靜芝又指出，女性攀至「真正決策層」如董事局的機會微乎其微。如本港上市公司紀錄顯示，董事局女成員僅佔約9%，而當中絕大部分是以公司家庭成員的身分進入局內。
