【明報專訊】屯門醫院一班內科醫生昨日發表公開信，指部門一年內有16名前線醫生離職，流失率高達四分之一，擔心影響醫療質素。公共醫療醫生協會估計，現時全港公營醫院尚欠過百名內科醫生，相當於全港所需內科醫生總數17%，加上正值流感高峰期，內科醫生工作壓力更大，要求醫管局正視問題。
該封署名「一群屯門醫院內科前線醫生」的公開信批評，醫管局沒有正視內科醫生工作量大、欠缺晉升機會的問題，「病人入院率超過醫院病牀數目1.5倍」，工作量比其他專科多，但他們工作20年也未必有機會升任高級醫生，與其他專科待遇相差甚遠。
全港公院欠17%內科醫生
有屯門醫院內科醫生形容，醫院目前和戰地醫院沒分別，「正值流感高峰期，平均每日有100名內科病人入院，佔入院人數約六成」。他批評醫院管理層只求部門能繼續維持，無視員工的晉升機會及工作壓力，結果引發逃亡潮。
執業13年、半年前離開屯門醫院轉為私人執業的心臟科高醫生表示，在屯門醫院工作時，面見每名專科病人最多只有3至5分鐘，轉到私人市場後，除了有更長時間了解病人情况，收入亦大為改善。他舉例，一般在公營醫院執業逾10年的內科醫生，私人執業月入可達13萬元，相當於公立醫院高級醫生的薪酬；若轉投私家醫院，月入更可達18萬元，等同公立醫院的顧問醫生。
聯合東區亦現內科醫生荒
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩指出，除屯門醫院外，聯合醫院、東區醫院亦出現內科醫生荒，「醫管局不斷登廣告都無法請人」，她估計全港有過百個內科醫生空缺，佔所需人手17%。她要求醫管局正視問題並採取措施，包括平衡不同專科醫生的晉升機會、改用中央機制協調人手等。
新界西醫院聯網發言人表示，流感肆虐加上區內老人科服務需求殷切，聯網內科前線醫生所承受的工作壓力沉重，管理層已察覺問題的重要，與前線溝通並洽商改善方法，措施包括增闢內科收症病房、增加內科部護理和技術支援人手、於其他部門借調醫生至內科以減輕工作量等，聯網亦致力增設更多內科醫生的升遷職位，提高晉升機會。
醫局研增高級職位挽人才
醫管局發言人則表示，醫管局總辦事處將透過分配年中新入職醫生名額，填補聯網內科醫生的空缺，並正研究增加新界西及各聯網駐院醫生的晉升機會，額外開設更多副顧問醫生職位，從而挽留人才。
