【明報專訊】西九管理局前行政總裁謝卓飛稱病請辭後不到兩個月,便火速康復並出任英國文化協會藝術總監,新職原來早於去年12月3日已截止申請,當時謝卓飛仍任職西九,並在12月15日以健康為由向董事局透露離職意向。西九管理局董事單仲楷表示,管理局今日會研究合約條文,若有冷河期規定,或可向謝卓飛追究民事責任。
盛智文:謝通過精神測試方履新
西九董事盛智文昨聯絡到在英國的謝卓飛,引述對方承認已和英國文化協會接觸好一段時間,但仍要通過精神科測試,向協會證明自己健康恢復,可勝任新工作。盛智文又表示,謝卓飛在離開香港前(12月中前)情况是一團糟,狀態很差,不相信他那時還有精神找工作。他又引述謝卓飛稱,暫時身體狀况不適宜出來見傳媒解釋。
唐英年:當時醫生證明 毋須揣測
身兼西九管理局主席的政務司長唐英年表明,會跟進謝卓飛的合約條款是否有再就業限制。但他強調,不要那麼快判斷謝卓飛是否有違約,要先看合約條款,他又說﹕「當時的健康原因是基於他有醫生的證明,我們當時並無質疑醫生判斷的對與錯,我相信這一點作為管理局成員,我們亦毋須這樣去揣測他們。」
合約或有半年冷河期
西九董事局薪酬委員會主席單仲偕稱,印象中管理局高層離職有6個月冷河期。他強調現時未掌握謝卓飛的合約條文具體寫法,所以西九管理局今日會仔細研究合約內容,若違約可循民事追討。
據知,西九管理局高層合約的冷河期並非禁制期,而是離職的高層在接受其他公司聘任時,須向董事局申請。不過,有說法指有關限制只包括本地公司,不包括海外公司,而且董事局內部從未就如何審批申請定出指引。
立法會監察西九小組副主席李永達則指出,如謝卓飛的合約有冷河期,西九管理局便應邀請他回來交代,如管理局對他的解釋不滿意,便不應同意他在英國文化協會再就業。
謝卓飛在今年1月初以健康理由正式辭去西九管理局行政總裁,據知他有失眠等情緒困擾徵狀,並出示返英國度聖誕假時醫生發出的證明,指他不宜返港復工,西九董事局據此接受他請辭,並豁免他履行3個月的離職通知要求。英國文化協會於本月24日宣布聘任他為藝術總監,5月初上任。