【明報專訊】教協接獲職業訓練局員工投訴，指職訓局剝削合約員工和臨時員工，共有6宗罪，包括沒有按勞工法例向員工提供有薪年假、病假和產假；與員工續約時沒有計算以往年資等（見表）。教協副會長張文光批評職訓局是「無良僱主」，視員工為「即用即棄」，要求職訓局在今年9月新學期前解決員工待遇不公問題。
職訓局強調依法 承認不理想
職訓局承認現有狀况不理想，但強調只是暫時現象。發言人稱，由於今年沒有會考，令報讀課程的學生人數大跌，職訓局需依靠增添短期人手應付不同工作，累積一批短期合約員工，現時局方正預測未來兩年的人力需求，制訂改善建議，包括安排部分短期合約員工轉制為較長期的合約員工，期望3月底交理事會考慮。
職訓局強調，短期合約員工的薪酬按市場水平及人力供求而定，附帶福利主要按勞工法例提供，部分待遇較法例要求為佳。
張文光表示，去年10月接獲職訓局員工投訴被剝削，指局方沒有按勞工法例提供每年7日有薪年假、每個月有薪病假，另有員工投訴逼放無薪產假，以及局方與員工續約時，待合約期最後一天才續約，以及不計算員工年資等。
同職月薪相差可達35%
現時職訓局有2736名教學人員，舊制長約員工佔43%，合約制佔35%，臨時短期合約員工則佔22%共有590人，在比例上較2005年的5%多3倍多，衍生同工不同酬問題。職訓局教學人員協會會長李壽生舉例稱，現時合約制講師、教導員和教學助理的頂薪點，相當於同一職級實任制教師的起薪點，月薪差距可達35%。
八成人：過多短約工 內部分化
另外，教協早前透過網上問卷，了解員工對職訓局的安排，最終收回近1200份問卷。有九成人認為，短期合約影響教學團隊穩定性，另有88%受訪者指過多短期合約員工會造成員工內部分化。
李先生（化名）在3年前加入職訓局任講師，每一年或半年續約一次，入職後首兩年沒有年假，請病假也被扣人工，更試過在9月開學前一天才得悉獲續約。他表示，直至去年10月教協介入後，局方才通知員工，可按勞工法例每年獲7日年假，以及每月兩日病假。
