醫生夜更津貼擬時薪140%

【明報專訊】醫管局提出的挽留醫生人手方案，包括會向額外夜更候召（on call）的醫生發放特別津貼，每更津貼是醫生時薪的140%，估計該筆開支相當大。鑑於各專科有不同的候召頻密程度及辛勞程度，醫管局擬為各專科設立不同的「起表點」，例如列明每月夜更候召超過多少次，才發放特別津貼。

有醫院管理層表示，內科醫生每月夜更候召平均4至5次，但腦外科和小兒深切治療科的醫生，每月夜更候召約有7至8次。若醫院一律根據內科醫生每月4至5次夜更候召作發放特別津貼準則，並按每更津貼是醫生時薪的140%計算，醫院要為夜更候召頻密的專科如腦外科，支付龐大的津貼開支。

研按辛勞程度設「起表點」

該管理層續說，其實部分專科如眼科醫生，夜更候召的忙碌程度遠低於腦外科、小兒深切治療科。「由於特別津貼的開支相當大，對醫院造成財政壓力，故醫管局需根據不同專科之候召頻密程度和辛勞程度，為不同的專科設立不同的『起表點』，作為發放特別津貼的準則。」

據了解，為應付今年冬季入院高峰期，聯合、威爾斯和伊利沙伯等多間醫院，分別向額外當更的醫護人員發放特別津貼，或向醫生買年假，以維持足夠的醫院人手。九龍東醫院聯網總監雷操奭說﹕「為應付冬季入院高峰期這個難關，聯合醫院已花了數百萬元，支付特別津貼給所有額外加班的醫護人員，包括醫生和不同部門的支援人員。」

工會倡多勞多得 利挽留人手

前線醫生聯盟前主席羅智峰說，工會主張「多勞多得」，即按每個夜更候召計算特別津貼，並指這有利醫管局挽留醫生人手。聯盟又促請醫管局盡快訂立標準工時，但他們不要求醫管局馬上為超時工作「補水」，工會旨在訂立標準工時之後，醫生可根據超時工作的紀錄，待醫院人手充裕時補假。在方案未公布之前，聯盟不會採取任何工業行動。