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【明報專訊】企業管治（Corporate governance）說的是企業賺錢之外，也關乎如何令管治暢順，對股東、對公司也有利。身兼香港董事學會主席的黃天祐，熱愛研究企業管治，他在理工大學修讀的博士論文，也是關於這題目。在他眼中，企業管治不只是一套規則，而是由內而外反映一家機構的營運模式。
本地非執董不受重視 薪酬低
近期最熱門討論的企業管治題目，包括港交所建議修訂《企業管治常規守則》及《上市規則》條文，其中一項是上市公司的非執行董事人數，由現時3人，改為佔董事會人數三分之一，諮詢期本月18日完結。上市公司商會主席羅嘉瑞早前表示，此舉難為了上市公司，因為市場上沒有足夠專業人才勝任非執董。非執董大多是專業人士，例如會計師、律師，或商界資深人士，他們在董事局內以獨立身分，監察及審查董事局，並確保公司兼顧所有股東的利益。
黃天祐表示董事學會有百多名會員願意做獨立非執董，他們平均做董事的年資有8年。但他指出，更重要的是公司是否重視非執董的身分，例如董事會是否聆聽非執董的意見，及有否給予充足時間讓非執董閱讀文件，如果董事會視作等閒，無論增加多少非執董也沒有意義。
港小股東難制衡管理層
他指外國公司的互相制衡制度（check and balance）發展較成熟，基於管理層從外面招聘，表現良好會獲豐厚花紅，因此大小股東會監察管理層的表現。但香港大部分公司有大股東，自己擔任管理層，即使管理不好，小股東也難以要求他們下馬。他又指出非執董的薪酬偏低，也難以吸引專業人士參與這工作。前商務及經濟局長馬時亨擔任中策（0235）非執行主席時，便曾高呼本港非執董袍金偏低。
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