ZARA解僱懷孕員工 勞處受理投訴

【明報專訊】國際時裝連鎖店ZARA一名懷孕女收銀員，上月底被公司以有客人投訴工作表現為由，將其解僱，令該名女收銀員情緒、健康均受創，影響腹中胎兒。離島區議員鄧家彪表示已向勞工處及平等機會委員會投訴。

ZARA﹕解僱與懷孕無關

ZARA發言人回應指，公司於一月底向麥小姐提出自願離職協議時，並未知道她懷孕；而麥小姐當時已就其工作表現收過數次警告信，協議亦是於她明白自己表現未達標下，雙方同意簽署，與她懷孕無關。麥小姐則反駁，雖自己曾5度收警告信，但公司發警告信情况十分普遍，她知有同事曾收逾30封警告信仍未被解僱。

麥小姐自去年8月起於ZARA機場分店任職收銀員，今年1月初，她於閒聊間向同事提起自己懷孕的消息，期後於1月31日，一名客人指摘麥小姐服務態度差，向店舖主管投訴。後來另一同事雖證明麥並沒有責罵客人、兩人相處愉快，但主管仍要求她簽下警告信及自願離職書，「佢喊晒口咁叫我簽，我本來不肯簽，但又怕日後ZARA在我的工作信內寫衰我」。於壓力下她終同意「自願離職」。麥小姐稱主管禁止其與其他員工談話，又要求曾與她談話的同事一字不漏地將對話匯報，令當時懷孕個多月的她情緒崩潰，腹中胎兒的心跳更較正常慢了。簽下離職書後，本該於3月2日離職的她，更於上月22日上班當日，突然被通知「離職協議」即時生效。

根據《僱傭條例》第15條，僱主於僱員懷孕期間終止僱傭合約屬違法行為，最高需賠償15萬元。鄧家彪批評ZARA未有與員工協商下，單方面定出離職通知的做法錯誤，已向勞工處及平機會投訴，個案亦已受理。麥小姐希望ZARA能向其道歉，並作出賠償。