管理公司先炒後聘

【明報專訊】繼本月初揭發有管理服務以「解僱後再聘用」的手法，以剝削員工的長期服務金後，職工盟昨表示，收到另一管理公司的員工投訴，指僱主要求「解僱後再重新聘用」員工，使近200名僱員被中斷年資，和被取消有薪假期及扣飯鐘錢等。宏信物業管理公司表示，昨暫時未能回覆事件。

宏信：暫未能回覆

職工盟物業管理及保安職工總會權益主任鍾桂強表示，宏信物業管理公司一名員工向工會投訴，公司人事部於1個月前陸續通知員工將被「重新聘用」，並游說他們扣除2日有薪假期並自費250元修讀「優質保安證書課程」後，再通知他們簽約。

其中一名受影響的員工向本報表示，新合約下僱員或會被取消有薪假，吃飯時間亦不計薪，人事部卻向他說不會吃虧﹕「他說我們過去月薪只有約6000元，最低工資實施後會有約8千元，仍較過去高。」事實上，若員工不被剝削，於最低工資實施後，該批員工月薪約可達9000元。

宏信的新措施下，工作5年以上員工本可獲得的長期服務金便需重新計算。該名員工表示，一眾員工固然不滿，惟他們已年過50，擔心飯碗不保後難以覓得新工作，故亦無法作出抗爭。他希望勞工處能以公平方式處理其個案，職工盟亦呼籲僱員如合約遇到變化，應盡快向工會求助，並促請政府落實最低工資一年一檢，職工盟本周日將以遊行表達訴求。