【明報專訊】行政長官曾蔭權承諾完成最低工資立法後着手研究標準工時。公立醫院醫生工會希望借屯門內科醫生人手短缺觸發的危機，向醫管局爭取制訂標準工時，一方面解決長期超時工作，另一方面亦可向其他公營機構作示範。據悉，醫管局認為短期內無法回應標準工時的要求，管理層會採取其他補救措施，如增加晉升機會，或向超過正常夜更候召次數的醫生發放津貼等，避免不滿激化引起工潮。
醫管局挽留人手方案本周出台，公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩表示，要等周五（18日）醫管局公布具體方案及了解細節後才會回應。前線醫生聯盟前主席羅智峰說，工會決定在方案公布前暫不採取進一步行動。
方案本周出台 工會暫無行動
羅智峰說，公共醫療醫生協會在2月底向醫管局提交的7點訴求，重頭戲之一是要求醫管局重新制訂標準工時。若沒有標準工時，很難客觀量度醫生超時工作。
綜合各方消息稱，醫管局在短期內將難以回應醫生工會要求每周工作51小時的要求。有醫院管理層說，幾年前醫管局提出醫生工作量改革，訂立醫生每周工作65小時為目標，但醫生人手緊絀，各醫院勉強完成指標，一些人手少的專科如腦外科，至今仍未能達標。
儘管醫管局短期內難制訂標準工時，但面對工潮危機也不敢掉以輕心。醫管局行政總裁梁栢賢近日馬不停蹄到各醫院接觸前線，提出晉升100多名有5年專科資格的醫生為副顧問醫生，向超過正常夜更候召次數的醫生發放特別津貼，希望紓減醫生的不滿。
前線醫生不滿 倡「搞大佢」
在社交網站facebook關注內科醫生人手問題的網頁上，前線對醫管局短期內難訂標準工時，有人心灰意冷，也有人提議「搞大佢」，採取更激烈行動。有醫生在網頁說﹕「昨日跟某管理階層開會，我們又回到了那老掉了牙的標準工時課題。痛陳利害之後，某管理階層居然對我們說，標準工時是好，但是關於這個議題，我相信是解決不來……可能還要等下一個契機吧。」另一位醫生隨即回應說：「吓？下一個契機？死得。」有醫生在網上留言﹕「正在等，養兵蓄銳，準備在18日方案公布之後『搞大佢』!」
有醫生說若醫管局不設標準工時，便倡議自立標準工作量指數，例如每個內科醫生每天收10個急症病人入院，並將超標情况張貼在病房外讓公眾參考。
明報記者 談誦言
