【明報專訊】為應付前線醫生強烈訴求，醫管局昨晚再向兩個醫生工會拋出最新挽留人手方案，方案由最初涉及1億元開支「加碼」至約2億元，主要用於向額外通宵「駐院當值」的醫生發放特別津貼，以及晉升逾170個副顧問醫生，有關開支涉及2300萬元。工會建議醫管局就建議諮詢前線醫生意見。
工會未滿意 倡網上諮詢前線
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩認為方案未滿足工會要求，對此表示遺憾；前線醫生聯盟代表謝耀昌不滿醫生要考獲專科試5年才可晉升，又建議醫管局把發放給醫生的額外駐院津貼方案，上載到醫管局網頁諮詢前線醫生意見。
醫管局主席胡定旭和行政總裁梁栢賢呼籲醫生支持建議方案，表示有關建議尚待醫管局大會通過，並會制訂相關政策落實執行。
屯門醫院內科醫生因為人手不足，被迫「瘋狂加班」，但辛勞加班卻沒有額外補償，加上內科的晉升機會不如其他「搶手」的專科如婦產科和放射科，令前線醫生展開公開抗爭。醫管局為平息一觸即發的工潮及挽留人手，多次與公共醫療醫生協會代表及前線醫生聯盟代表開會，商討挽留醫生人手方案，並承諾昨晚提出解決方案。
晉升逾170副顧問醫生
方案建議在填補流失和配合新增服務需要之外，在未來數年會陸續晉升超過170個醫生至副顧問醫生職位，令過去晉升機會較少的專科部門減低人手流失壓力，首年開支2300萬元，至第5年將遞升至1億元（見表）。
醫管局又建議向額外通宵「駐院當值」的醫生發特別津貼，方案包括若臨牀部門「駐院當值」人手低於正常水平，導致醫生須額外通宵駐院當值，醫生的固定津貼將會增加，這個方案涉及的開支仍有待計算。
特定組別發一筆過月津
另一發特別津貼方案的建議，是額外發放每月一筆過的津貼給特定組別的「駐院當值」醫生。條件是因應「駐院當值」醫生的不同工作量，設兩類津貼金額。一是向特別繁忙及須通宵收症的專科增發5000元津貼，當中包括15間急症醫院的內科、外科、婦產科、骨科及創傷科和兒科等專科；二是向15醫院的專科醫生和其他醫院的「駐院當值」醫生增發2000元津貼。
