【明報專訊】不斷老化的公務員團隊，將於2013/14年起的5個年度踏入退休高峰期，每年退休人數達6500人，青黃不接問題敲響警鐘。公務員事務局長俞宗怡昨表示，會透過延長部分首長級公務員的聘任「救亡」。有立法會議員批評，延任公務員反映政府未做好培訓接班，同時窒礙中下層向上流動。
政府向立會提交文件指出，今年首長級公務員「退休重災區」集中在多個專業部門，包括審計署、律政司、路政署、土木工程拓展署、司法機構。除了這些部門，警務處和水務署亦有多名首長級公務員退休，佔部門首長級約一成。民主黨議員張文光形容，上述多個專業和紀律部隊，青黃不接的斷層問題已屆「危險線」。
年走6500人 俞宗怡：無接班問題
公務員事務局長俞宗怡並不同意，堅持紀律部隊和文職部門仍未出現接班問題，又指一向有和不同部門開議，了解首長級的接班問題。她又稱，渠務署、路政署、土木工程拓展署3部門，由於首長級同事均為土木工程師，因此這些部門之間可互相調任首長級公務員，故無接班問題。
她又稱，即使小部分部門的首長級有接班問題，政府會考慮延任部分公務員（即相關公務員已屆退休之齡，獲延長聘任）。以去年為例，便有126名公務員獲延任，另外296人退休後重新受僱。但她未能提供獲延任的主要屬哪些部門。
張文光批評，當局未及早做好培訓接棒工作，令部門出現「無人可升」的情况，故要延任本來退休的公務員「頂住先」，同時窒礙中下層往上流動，令新一代「上位」更難；而更離譜的是，公務員敘用委員會曾批評公務員事務局曾擢升獲延任的公務員，認為此舉「不符合部門和公眾利益」。但俞宗怡表示，過去兩年均沒出現「延任後獲晉升」的情况。
新財政年度的公務員編制將增加約1%，即約1680個職位，「加位」最多部門為學生資助辦事處，增幅達兩成，由371人大幅加至451人。其次為屋宇署和勞工處，各加位17%。
