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【明報專訊】工會抗議僱主聯合會倡休息日及飯鐘無薪，初步將矛頭對準政府。職工盟要求勞工及福利局長張建宗，澄清僱主聯會的計算方法，工聯會要求政府兌現最低工資立法時承諾，確保基層勞工福利日後如官員所言，「只會增、不會少」。
工聯會立法會議員葉偉明說：「我手頭有些個案，當中業主立案法團都願意做良好僱主，給外判工計飯鐘及休息日有薪。僱主聯會這樣賣廣告，我擔心好僱主會『縮沙』。」葉指出，工會當日同意飯鐘及休息日可不按最低工資水平計薪，但不代表支持兩者沒糧出，「我們一早已講明立場，僱主代表在立法會都聽到，不可能現在才作大條數嚇人」。
指應額外多付1457元
職工盟昨以另一套運算方式反駁僱主聯合會，政策研究幹事潘文瀚指出，以一般月薪6100元、每周工作6天、每天工作9.5小時的清潔工計算，休息日加上用膳時間的薪酬為1369元，最低工資實施後，僱主須額外多付1457元，而非僱主聯會按時薪28元計算，要額外付逾2000元。按此方程式推算，員工平均時薪達34元，高於最低工資28元。
李卓人：有薪無薪已約定俗成
職工盟李卓人表示，僱主聯會廣告中所指「大部分僱傭合約沒有指明（休息日及用膳時間）是有薪或無薪」的說法錯誤。他說，只要審視僱員過去放無薪假期、缺勤扣薪、加班費等計算方法，是按月薪除以30日（即休息日有薪）或26日（即休息日無薪）計算，便說明了僱員過去的休息日是否計薪，「即使文字合約中沒有列明，但這些規則約定俗成，同樣構成合約效力，僱主不可單方面修改條款」。
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