【明報專訊】最低工資指引今日出爐，但政府至今仍未就僱主應否計算「飯鐘錢」表態。分別代表勞資雙方的工聯會會長鄭耀棠，和自由黨榮譽主席田北俊，昨日不約而同要求政府立法，訂明計算飯鐘錢的細節，以免日後紛爭。他們同時呼籲以往有計算「飯鐘錢」的僱主，切忌擅自收回原有條件。
飯鐘錢的討論近日逐漸升溫，工聯會鄭耀棠昨日出席公開活動時表明，擔心飯鐘錢問題日後引起更多爭拗，「所以最終政府要研究立法，保障打工仔利益」。不少公司正打算扣減領取最低工資僱員的飯鐘錢以減低成本，鄭耀棠批評這些公司算死草，應予以譴責，稱僱主想辦法刻薄打工仔女無良，「僱員為你打生打死，為機構賺錢，你到最後竟算三算四算死草？我覺得值得譴責！」
鄭耀棠批剋扣算死草
早前僱主聯合會刊登公開信，建議僱主在最低工資實施後，休息日與用膳時間毋須支付薪金，鄭耀棠狠批僱主聯合會做法不恰當：「僱主應和打工仔商討，不是單靠財雄勢大去登廣告。」他認為這類手法對打工仔很不友善。
代表商界的自由黨田北俊，亦把矛頭指向政府，認為政府有責任釐清飯鐘錢問題，並贊成立法解決，「政府要立法，便應說清如何計算飯鐘錢，不是『漏空兩個窿』要你自己搞掂，這不如不立法，立法便要清晰」。
他又稱，不同行業地區的飯鐘錢問題不一樣，如食肆是提供午飯給員工，屬薪酬福利的一種；而中環和天水圍的食肆飯鐘錢的承受力亦迥異，故政府有責任說個明白。
勞福局：對飯鐘問題無補充
面對勞資「兩大巨頭」要求立法，勞工及福利局昨接受查詢時稱，「對有關飯鐘錢的問題沒有補充」。勞工處今日正式推出最低工資實施指引，據了解，指引主要沿用去年12月出版的初稿作為藍本，正式版本加入更多例子解釋最低工資的計算方法。根據指引初稿，就不同僱傭情况列舉30多個參考例子，當中包括飯鐘錢和假日是否計薪的計算法，但指引未明確指出飯鐘及休息日應否計薪，只表示飯鐘錢按僱傭合約而定，同時只列舉例子顯示不同個案是否達最低工資水平。
