【明報專訊】勞資雙方久候的《最低工資指引》昨日出爐，外界關注休息日及飯鐘錢應否計薪，然而修訂版本指引依舊沒有提及。與初稿比較，指引最大分別是列明「員工每月收入不應比最低工資條例實施之前為低」，不過內裏所舉例子卻涉及減薪情况，指現時月薪6500元的僱員，僱主日後向其支付5037元已合法，工會質疑指引是變相教唆僱主減薪，要求撤回。政府消息人士昨晚表示，指引仍有修訂空間，例如指明上述例子的僱主應繼續支付6500元月薪。
加「更新條款」字眼 議員憂觸發改約潮
昨公布的指引較初稿另一個不同之處，是加入了一句：「如果現有僱傭合約的條款，在計算用膳時間及休息日是否有薪方面不清晰及/或僱主確實因負擔能力問題而需要釐清、更新有關的條款，在過程中僱主應充分諮詢僱員……」職工盟李卓人不滿指引加入「更新條款」字眼，擔心會觸發大量僱主借勢更改合約，剝削員工福利。
勞工處長卓永興昨簡介《最低工資指引》時指出，實施最低工資後，僱主假如將休息日及飯鐘都納入有薪，估計涉額外27%開支，「大集團若有良好盈利，應善待基層員工，中小企就要視乎盈利而定」。他說，由於現行法律框架《僱傭條例》亦沒有就休息日及飯錢鐘作說明，指引亦不能列明兩者應否計薪，而當日最低工資立法時，勞資雙方亦同意兩者計薪與否是按協商而訂，若要列明就牽涉修訂《僱傭條例》，需要先取得社會共識。
勞工處長：收入不減為大原則
卓永興說，最低工資訂立的精神是「員工的收入不能減少」，因此僱主計薪時應以此作大原則，更指在最低工資實施後削減員工待遇的，就是「無良僱主」。
雖然如此，《最低工資指引》列舉的36個例子，部分按方程式運算後涉及減薪。其中一個例子提及僱員現時月薪6500元，若減去其有薪休息日及飯鐘，其「工資」是5037元。若法例生效之後按時薪28元推算，日後其「最低工資」是4760元。若論「工資」概念的話，5037元屬「符合最低工資」。
例子﹕6500元變5037元合法
工聯會葉偉明質疑上述例子表達有問題：「是否隱晦叫僱主減人工，由6500元減至5037元？或者減至4760元？為什麼要那麼複雜？」勞工處回應，例子原意是讓僱主比較「工資」（即按工時支薪）的變化，僱主若一直向員工支付6500元月薪，日後亦應該繼續，不能單方面更改僱傭合約減薪，當局亦會研究是否進一步修訂，加入更清晰字眼。
雖然勞工處指減薪要勞資雙方同意，但李卓人批評，基層勞工其實沒議價能力，「僱主要改合約要減薪、或不計飯鐘和休息日，僱員難道可以反抗？反抗的下場就是被炒」。他所屬的職工盟將成立工作小組，協助受更改合約影響的僱員，呼籲員工舉報無良僱主。
僱主方面，工業總會主席孫啟烈亦批評，政府實施最低工資無一早顧及大多數僱員以月薪而非時薪計糧、沒及時解決當中運算的複雜問題，又將休息日及飯鐘支薪問題「推回」勞資雙方自行商討，容易令勞資關係緊張，部分僱主亦可能「大失預算」將成本轉嫁消費者。他希望勞工處可加緊協助企業，在餘下1個月依法計薪。
卓永興指出，統計處將調查全港僱員獲休息日及飯鐘有薪的人數，但結果要明年首季才能公布。勞工處4月1日起設立熱線（2127 4916）專門協助因最低工資被裁或被減薪的員工，僱員若要投訴僱主，今日即可致電另一熱線：2815 2200。
