最低工資指引Q&A

【明報專訊】[Q]﹕工作時數如何計算？

[A]﹕1. 留駐僱傭地點當值的時間，不論當時有否獲派工作或獲提供培訓，亦當工時計算。

2. 關乎受僱工作而用於交通的時間亦當工時計，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。

[Q]﹕什麼情况下用膳時間必須計算有薪？

[A]﹕如僱員在用膳時間是按照僱傭合約，或在僱主同意或指示下而留駐僱傭地點當值，則不論該僱員當時有否獲派工作，該段時間應包括在計算最低工資的工時內。

[Q]﹕候召或候命時間如何計算？

[A]﹕如僱員在候召或候命時，是按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示留駐僱傭地點當值，該段候召或候命時間便要納入計算工時。

[Q]﹕勞工處會如何執法？

[A]﹕僱主必須為每月工資少於11,500元的員工記錄工時，勞工處日後巡查時，僱主須提供有關紀錄。

[Q]﹕《指引》與初稿有何不同？

[A]﹕加入字句﹕「在可行的情况下，僱主不應該因為實施最低工資，而削減僱員現有的薪酬及福利，員工的每月收入亦不應比條例實施之前為低」、「如果現有僱傭合約的條款在這方面（指休息日及飯鐘錢等）不清晰及/或僱主確實因負擔能力問題而需要釐清、更新有關的條款，在過程中僱主應充分諮詢僱員，務求勞資雙方透過溝通和協商，在合法、合情和合理的基礎上尋求共識」。

資料來源﹕《最低工資指引》