【明報專訊】教育局按學校需要編配校工的津貼額，校工月薪應逾1萬元，但有工會發現，有學校只以月薪6000元聘請校工，而將部分津貼挪用作其他教學及活動用途，現在這些學校擔心校工的工資未符合最低工資要求，要求政府增加行政津貼撥款「補貼差額」。職工盟李卓人批評學校「博大霧多年」，好難同情它們，「現在是你洗大了」而自食其果。
議員責自食其果
現時教育局撥予津貼學校的一筆過行政津貼，用作支付校務處職員、教學助理及工友等薪酬，津貼額以開設班數而定。以一所開設30班的津貼中學計算，每學年獲約300萬元津貼。由於本學年撥款早已批出及分配使用，但最低工資將於5月實施，部分學校在未來數月，可能要動用儲備支薪，故要求局方增加行政津貼。
不過，政府消息人士指出，現時教育局按學校需要編配校工名額，每名校工均以政府相對工種的薪級表的上限，作為津貼撥款依據，每名校工的月薪撥款為10,669元。即使校工合約是包括休息日及飯鐘，即每月工時高達310小時（31日×10小時），時薪亦逾34元，足應付最低工資要求。
但消息人士承認，由於撥款隨其他學校津貼以整筆撥款方式批予學校，資助學校有權靈活調配，甚至「用4個工人的薪金撥款聘請5個人」，令工人月薪不足1萬元。消息稱，由於校方一般有足夠儲備，會先建議校方用儲備補足薪金，下年度會否按實際工人數目增撥金額，則會再視乎個別學校情况決定。
工會﹕津貼聘教師收生宣傳
當局雖給逾1萬元津貼予學校聘請校工，職工盟香港學校非教員職工會會長吳惠靈表示，事實上校工低薪情况存在已久，近兩年更有學校以6000元招聘全職校工，並要校工「落場（中途休息）」，以換取更長工時為學校服務，「學校將工友薪金津貼用以聘請常額教師、舉辦活動，或作收生宣傳」。她指當局撥批的津貼，文員薪酬只以中位數計算，故部分校工薪酬津貼用作支付年資較高、達頂薪點的文員，而且新入職文員、負責資訊科技的工友亦被削薪。
不過有校長反駁，學校因應現况作資源調配，並非從中「落格」，「又話要全方位學習，加上新高中推行，就要舉辦更多活動，自然要更多教學助理帶隊外訪、更多工友搬枱搬櫈」。校長稱，學校一般根據市場薪酬水平招聘校工，工作經驗亦對薪酬水平有影響。
校長稱靈活調配 促檢討撥款制度
津貼小學議會主席張勇邦認為，指控對學界不公道，「教改下增加活動，加上近年頻爆發疫症，學校清潔工作亦要增加，不少學校過往都靈活調配津貼，聘請半職或兼職工友以增人手」。他建議最低工資實施前夕，當局應與學界檢討津貼撥款制度。
立法會教育界議員張文光認為，教育局沒有規定學校利用津貼時不可「拉上補下」，校方自行調配津貼在所難免，建議當局應在最低工資實施前，應做校工薪酬調查檢討，盡快追加撥款以解決問題。
明報記者 陳家俊
