新聞類別
港聞
詳情#
【明報專訊】最低工資將於一個月後實施，多間連鎖食肆為求「慳到盡」，在3月中旬至下旬招聘時，仍以低於時薪28元招募店務員、清潔工等，雖然並無違法，但職工盟李卓人批評大集團「算死草」，明知尚有一個月就實施最低工資，便應將時薪增至28元作招徠，目前做法「太刻薄」。他又擔心新入職的員工會被公司剝削福利，不受惠於有薪休息日及「飯鐘錢」。
記者在勞工處互動就業服務，見到肯德基、麥當勞、7-11、吉野家等食肆及便利店，在3月刊登的招聘廣告，列出時薪為23元至26元。記者逐一致電查詢，查問有關職位在5月實施最低工資後，會否獲得加薪，及用膳時間是否計算薪金等。
兩間表示未知飯鐘會否計薪
7-11在3月17日刊登以時薪23至25元招聘店務員，對方表示將於5月1日最低工資實施後，劃一將時薪加至28元，用膳時間仍須留在店內，故「飯鐘」亦將計薪，至於放假是否計薪金，對方則表示要與經理再了解。
記者再查詢肯德基食品製作員一職，3月25日廣告指時薪23元，對方表示要等至5月1日才有時薪28元，當記者問及有否飯鐘錢，對方指現今仍未了解有關法例，仍未知悉，不過現時半小時的吃飯時間是不計薪金。
麥當勞3月14日出廣告招聘見習咖啡調配師，時薪24元至26元，職員只表示過了試用期後時薪會再調整，將合乎法例要求，但當記者再問詳情，職員只說成功獲聘後再說詳情。
必勝客3月15日以時薪25元聘請外賣收銀員，記者查詢時，對方表示雖然5月才實施最低工資，但由4月開始會增至時薪28元，飯鐘亦會計算，而且有膳食津貼。試用期過後，大假及補假則會計入薪金，但平日放假則無薪。
明報記者 黃靜雅
回應 (0)
