【明報專訊】距離最低工資實施尚餘約3星期，有中、小學校長批評勞工處指引不夠清晰，學校難掌握實際執行細節，例如留宿校工如何計薪、兼職工須否補貼「休息日」等問題，令學界憂慮誤墮法律陷阱。各中、小學及特殊學校等議會代表昨與教育局和勞工處會晤表達關注，教育局稱下周將舉辦4場座談會，向全港學校簡介細節，但不會為教育界制訂執行指引。
現時各中小學教職員普遍薪酬遠超28元時薪的最低工資水平，只有清潔工友和部分教學助理月薪介乎6000至8000元，可能未達法定最低工資。
兼職教學助理 休息日無薪
津貼小學議會主席張勇邦表示，已代表學校向勞工處反映學校疑難（見表）。他舉例，部分學校未知留宿校工是否需要計薪，亦不知他們的工時怎樣計算，擔心若24小時支薪，支出會大增；亦有學校提出，兼職教學助理或校工按月支薪，學校是否亦需按照法例向員工支付「休息日」薪金。張勇邦引述勞工處回應指出，若留宿並非必要，亦沒安排工作，便不用支薪；兼職工方面，若聘請員工時已確認是兼職，便只需向員工支付上班時數薪酬。
校工留宿時段 沒工作不計鐘
聘請留宿校工逾10年的中華傳道會劉永生中學，校長鄭德富舉例，該校校工「波哥」留宿時段屬私人時間，一直不獲支薪，而且「波哥」獲學校免租金，亦不需在住宿期間工作，只是間中夜晚火警鐘誤鳴、警察查訪才算「超時」工作，由校方額外支薪。鄭德富指校方是參考最低工資指引的「海外公幹所指在駐守地方時，睡覺或作個人消遣便不用計算在最低工資」。
黃大仙區李求恩紀念中學校長賴炳華指出，根據最低工資指引，若員工薪酬少於每月11,500元，僱主需備存工資及工作時數紀錄，這樣除加添行政工作，亦未知部分教學助理的工時浮動可如何記錄、再計算薪酬，「最擔心計錯數無端端被拉去坐監」，他期望當局給予更多說明。
另外，有昨日與會的校長透露，有校長游說教育局增加恆常津貼，以協助學校落實最低工資，更表示願意先付今學期新增薪酬支出，希望當局持開放態度，下學年檢視津貼及人手編制。若以教育局現時撥予津貼中學的行政津貼計算，一所開設30班的津中每年約有300萬元津貼，用以支付校務處職員、教學助理及工友等薪酬，但據悉，當局暫未打算增加撥款。
明報記者
