【明報專訊】最低工資還有3星期便正式實施，不少公司急急更改員工合約，部分為符合法例而調高基層員工薪酬，亦有公司的員工雖然並非「低薪一族」，但公司為免日後引起勞資糾紛，遂提出修改合約，員工工資不變，但列明不計算飯鐘錢和休息日。
因應飯鐘錢及有薪休息日的爭議，勞工處上月底已推出新的僱傭合約樣本，首次加入「用膳時間」項目，供僱主及僱員列明用膳時間及是否計薪。
少列明飯鐘錢休息日
5月1日起實施的最低工資，是以時薪計算，對於部分時薪制的清潔公司、保安公司自然不成問題，但對於那些採用月薪制的文職人員，便要把月薪改為時薪概念去確定是否合法。然而月薪制的合約通常沒說明是否有飯鐘錢和休息日，遂引發修改合約潮。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍說，一般月薪制合約雖不會寫明休息日計薪，但不少公司其實在政策上是採用有薪休息日的概念，僱員可從放假的安排去了解。「例如請假兩三小時，你會怎樣計算？有些公司貪簡單方便，會把月薪除以30日，這暗示了內部政策是有薪休息日。」
她形容，若這些公司不更改合約，列明月薪不包括休息日的條款，將來可能會被指違反最低工資法例，以6700元這條界線作例子，每月有27日計薪，8小時工作時薪是31元，但若以31日計薪的話，則只得27元，低於法例要求（見上圖）。
她說，很多老闆並無這概念，「有人打來問什麼叫休息日？這是什麼東西？這些日子要計錢的嗎？我說要看你的人力資源內部政策怎樣計。」她指出，若計及休息日和飯鐘錢，公司或要額外加27％薪酬，故很多公司為保障利益，都選擇列明不包休息日和飯鐘錢的條款。
議員憂改約損勞資互信
立法會商界代表林健鋒表示，有聽聞公司為免日後起爭議，而欲修改合約，「大家寫明有無飯鐘、假期有無錢」，他擔心，雖然改合約後員工月薪並無改變，不過勞資雙方原有的互信基礎或會受影響。
明報記者 周展鴻
