飯鐘假期無工資 保健員變相減薪

【明報專訊】安老院是受最低工資影響的低薪行業之一，行內兩職級包括保健員及較低級的護理員待遇都有變；社區及院舍照顧員總工會揭發有私院在一個月前，將負責派藥及陪診的社署註冊保健員聘用條款，由月薪制改為時薪制，刪除休息日及飯鐘有薪安排，保健員變相減薪；另有院舍減當值人手，並找散工派藥，但出錯風險高。

散工代長工減成本 出錯風險高

本港現有1.3萬名註冊保健員，屬專業職級，平均月薪1.2萬元，主要工作是照顧患病長者，負責洗傷口、派藥、陪診等，入行前必須接受培訓並向社署註冊。社署規定每間院舍日間保健員對長者的人手比例為1比30。

職工盟屬下社區及院舍照顧員總工會，近日接獲投訴，指多間院舍約一個月前更改保健員聘用條款，由月薪改時薪制，平均每小時工資約50元，保健員不計飯鐘每天工作8小時，日薪約400元，假期亦不發薪。若每周放假一天，月入減至1萬元，較月薪制少約2000元，減薪目的為補貼下層時薪未夠28元的護理員。

任保健員多年的王女士指出，保健員一般日夜分兩更上班，現在就只返單更朝九晚六。難道不怕違規？「社署甚少晚上查牌。」

她說，院舍炒掉月薪制保健員後，有需要才找散工頂替，「保健員當散工的風險甚高，去到一間新院舍，按平面圖給初次見面的老人餵藥，若老人不懂表達，或者名牌出錯，餵錯藥都無人知。且餵藥時間是遷就僱主編更而非按老人需要，極之不負責任」。

社署﹕未收裁員投訴 會突擊巡查

安老服務協會主席李輝表示，需時了解事件，暫不評論。私院安老院同業會、劍橋護老院主席陸艾齡回應，至今未有改動保健員聘用方式，但業界稍後會討論。

社署發言人回應稱，今年2月至今沒有收到安老院僱主因推行最低工資節省開支，縮減保健員人手的投訴。署方會在非辦公時間突擊巡查，私營院舍的巡查次數每年平均7次。