【明報專訊】本報接獲投訴，指深水埗一間私營安老院日前提出新聘用條款，向月薪約8000元的護理員扣減工時、飯鐘錢及有薪休息日，令員工減薪近千元。資方更被指着令員工利用扣起的兩小時，留守工作崗位睡覺休息，資方卻不會支薪，涉嫌違反《最低工資指引》。職工盟立法會議員李卓人批評，僱主做法是要員工「假瞓覺，為了充數」。
李卓人指法例對安老院舍住客與護理員的人手比例有最低要求，故「僱主唔放得佢哋走」；即使休息時間駐守工作崗位，僱主亦須計薪，否則違反指引。他認為業界反映人手不足時，僱主理應尊重法例不向員工壓價，並建議政府增加買位協助私營安老院經營。勞工處發言人表示，若有僱員覺得權益受損，應盡快向勞工處求助。
「應有兩個鐘可瞓覺」 藉口扣工時
陳女士（化名）日前致電本報，投訴所屬的安老院上周五（8日）向員工交代最低工資下薪酬安排﹕本來分早夜兩更，每更工作12小時，月薪約8000元，但管理層向她們開刀，「話夜更返12個鐘，都唔係好忙，中間應有兩個鐘可以瞓覺，再扣你一個鐘食飯。但夜更得3個人，要服侍七八十人，怎可能瞓覺呀？」
她引述管理層說，在扣工時、飯鐘錢及每月4天無薪休息日後，護理員的工資大跌至約6500多元（28元×9小時×26日），不過，公司說對她們好，「加多幾百啦，結果係7100蚊」。
不憂員工離職 「唔夠人咪輸外勞」
陳女士稱，該安老院約有80張牀位，夜更護理員要替長者「換片」、「餵喉」、清潔甚至翌日準備早餐，「如果當日沒有人要入醫院，已算是太平」。對於被僱主剝削，她坦言「真係好激氣」，雖然有同事不欲接受新條款欲離職，但僱主一於好少理，「佢哋唔會驚，仲話唔夠人咪輸入外勞」。
本報記者昨到過有關安老院，院舍門外張貼了廣告聘請日、夜班護理員。記者隨後以應徵者身分致電查詢，職員表示夜更護理員工時為晚七朝七，薪金則面試時交代。
