【明報專訊】最低工資後日便生效，自由黨昨會見勞工及福利局長張建宗時，仍要求就條例設立半年緩衝期，讓勞資雙方適應新例，有紛爭時便透過調解機制解決，毋須立即告上法庭。自由黨今日聯同80個商會及企業在報章刊登全版廣告（刊A15）造勢，工聯會會長鄭耀棠直斥自由黨的建議荒謬，「如果要將條例押後半年緩衝，我係反對到七彩」。
張建宗﹕不會設緩衝期
勞工及福利局長張建宗表明，不會設緩衝期，但實施初期會彈性處理個案，若發現僱主蓄意違規，就會依法辦事，他相信待5月底至6月初大部分公司在法例生效後首次出糧，才掌握實際影響。
張建宗在會上向中小企代表承諾，若勞資雙方就最低工資到勞工處辦事處求助，可獲安排30分鐘內與勞工主任會面，輪候調解服務時間亦不多於5星期。他呼籲勞資雙方透過協商解決飯鐘及休息日計薪問題，勞工處亦會加快處理涉及勞資糾紛的個案。
劉健儀﹕無飯鐘錢非無良
自由黨10多名成員與中小企代表，昨日會見張建宗，主席劉健儀會後表示，他們反映政府帶頭給予外判工有薪休息日，令外間認為不提供有薪休息日的，就是無良僱主。她又引述張建宗稱，最低工資應是把28元時薪，乘以員工實際工作時數，而有薪休息日及飯鐘錢則屬於「福利」，若僱主未能提供，不能被指為無良僱主。劉健儀認為政府有必要向外間傳遞這個信息。
另外，代表外判商的環境衛生業界大聯盟甄瑞嫻表示，局方已回覆，不會向外判商補貼最低工資引致的勞工保險和長期服務金額外開支，她認為有公司將因此倒閉。
對於自由黨要求設立緩衝期，工聯會會長鄭耀棠直斥建議荒謬。他指出，立法會議員投票通過最低工資，而且5月1日實施期如箭在弦，有政黨在這個時刻提出這樣的要求，已達「不理性」的地步。
鄭耀棠重申，最低工資條例本身不會處理飯鐘及休息日的問題，應是由僱傭條例解決，若僱主跟足兩個條例精神辦事，沒有撤回福利、或單方面更改合約，是不會被扣上「無良僱主」的帽子。
至於勞保及長期服務金，鄭耀棠反對由政府補貼，認為外判商投標時，理應知道當局研究最低工資，把有可能增加的成本計算在內。
