【明報專訊】最低工資實施，殘疾僱員可選擇接受生產能力評估，僱主再按評估結果給予同等比例工資。由5月1日法例實施至6月30日止，只有46人接受評估，有殘疾僱員憂慮評估後會被減薪，其實目前通過了評估的僱員，都維持原有工資或獲得加薪。不過，有評估員反映在評估過程中有僱主貶低員工能力，企圖左右結果，又憂慮評分過高，有關僱員會不獲聘用。
有僱主圖左右結果
平機會昨日就最低工資對殘疾僱員的影響舉行分享會，勞工處助理處長李寶儀表示，早前向11萬名殘疾人士發信解釋評估機制，5月及6月共完成46宗評估，當中約六成為智障人士，全部人並未因結果而減薪，部分更獲加薪。
雖然所有接受評估的僱員工資都不受影響，但不少殘疾僱員仍感憂慮。任職助理技術員的阿斌，右手和右腳活動不便，時薪約20元，他憂慮若被評工作能力低會變相減薪。社福界立法會議員張國柱指出，僱員即使不服結果亦不能上訴，僱主即使不接受結果決定解僱殘疾僱員，亦不算違法，令僱員對評估卻步。他續指出，有評估員反映，僱主於評估時貶低員工能力企圖左右結果，有評估員又擔心評分高，或令僱員不獲聘用，陷入兩難。
目前全港共有500名認可評估員，身為其中一分子的潘綺紅表示，除了在僱員工作地點作半天評估，評估員會向僱員和其家長、社工、僱主了解僱員的能力和工作情况，「僱主說他平日做開ABCDEF，（評估員）會考慮現實中是否正常人也做到A至F？不是僱主說了便算。」但她亦直言，已完成個案不多，當涉及的工種及殘疾種類頗多，會令評估工作更困難，期望勞工處定期舉辦進階培訓，加強個案分享。
社企工資成本升3%至15%
另外，香港社會企業總會早前訪問了6個為殘疾人士提供就業機會的社企，涉及社企項目60個，調查發現最低工資使人力成本上升3%至15%，以服務性的社企最受影響。義務秘書鍾偉成表示，工資加上其他成本上漲，減低社企競投標書的競爭力，不少新服務合約要求社企以更短工時、更少人力去處理更繁複工作，部分社企項目由盈轉虧，甚至可能結業。鍾希望政府向社企提供優惠政策，例如在競投標書時為社企加分。
平機會主席林煥光表示，最低工資實施後，暫無接到殘疾僱員受不公平對待的投訴，認為情况理想。但他期望政府為聘請殘疾人士機構提供更多支援，平機會會繼續監察。
