護理員飯鐘付飯錢變相減薪

【明報專訊】最低工資實施兩個半月，勞聯健康服務從業員協會訪問97名護理員及保健員，當中27名工友稱被僱主剋扣飯鐘錢及休息日薪金，只有19人是與資方溝通後重新簽約，意味有8名工友被僱主單方面更改合約條款。

從事醫護工作40年的鄭姑娘指出，最低工資生效後人手流失，不少護理員轉職保安、清潔及酒樓行業，行內更難聘請人手。有院舍為節省開支，將員工工時由日做12小時扣減至10小時，但上班時間並無因而縮短，扣減的兩個小時改為「落場」時間。

鄭姑娘續稱，亦有私營院舍將員工食飯時間由1小時減至30分鐘，即使院方提供飯鐘錢，員工留在院舍食飯要付20元飯錢，員工實得8元。有院舍亦在最低工資實施後增加院費300元，又增加其他護理服務收費，批評院舍有錢賺，卻剝削員工。

現時全港約有1.3萬名註冊保健員，以及約1萬名安老院護理員，健康服務從業員協會會長劉錦萍認為，即使最低工資實施，但條例仍有灰色地帶，僱主不應扣減員工以往享有的飯鐘及休息日等福利，工友有知情權確保合約不被更改，建議勞工處加強院舍巡查，留意僱主有否違規。