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【明報專訊】外資金融機構去年底開始大開殺戒，僅在香港，裁走的金融精英就以千計。人浮於事，即令各大行的人事部可以盡情選擇。有投行更趁機以街外的「平貨」替換內部「性價比」不高的員工。
每逢裁員，投資銀行內的後勤部門如IT，以及非賺錢來源的「成本中心」如研究部等，都成為重點開刀地方。不過，去年以來的裁員潮中，負責找生意的投行部門以及銷售及經紀部門，都有大量員工被裁，令投行精英都人浮於事。有業內人士透露，部分投行即趁機以「平貨」換血，吸納被裁的街外人，換去內部貴價的員工。
在平均人力成本較低的研究部門，都出現裁走舊人再平價請來新人的情况。以最近陸續裁員的中信證券國際為例，消息人士即指，有同事要執包袱，但又有新同事加入，「部分新加入的是更早之前MF Global倒閉後裁出的分析員。」不過，有部分投行換血的，並非全屬平貨，部分是以行內資深的換走資淺員工，「外面資深叫價，跟裏面資淺的差不多時，管理層肯定有換人的想法吧。」
每逢裁員，投資銀行內的後勤部門如IT，以及非賺錢來源的「成本中心」如研究部等，都成為重點開刀地方。不過，去年以來的裁員潮中，負責找生意的投行部門以及銷售及經紀部門，都有大量員工被裁，令投行精英都人浮於事。有業內人士透露，部分投行即趁機以「平貨」換血，吸納被裁的街外人，換去內部貴價的員工。
在平均人力成本較低的研究部門，都出現裁走舊人再平價請來新人的情况。以最近陸續裁員的中信證券國際為例，消息人士即指，有同事要執包袱，但又有新同事加入，「部分新加入的是更早之前MF Global倒閉後裁出的分析員。」不過，有部分投行換血的，並非全屬平貨，部分是以行內資深的換走資淺員工，「外面資深叫價，跟裏面資淺的差不多時，管理層肯定有換人的想法吧。」
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