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【明報專訊】問：我的公司計劃在內地開店，並需要招聘店員。在工資和福利上有什麼必須注意的事項？
答： 在內地，企業擁有確定內部工資分配的自主權，而各省市勞動行政部門會按照當地具體情况，作出最低工資保障的規定，企業支付職工的工資不得低於當地最低工資標準。
所謂最低工資，是指職工在法定時間內提供了正常勞動的前提下，企業應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，也不包括國家規定的職工保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入等。
企業在正常工作日延長工作時間，應按不低於勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%發放平日加點工資。如企業安排職工在休息日工作，而又不獲安排補休，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。至於法定休假節日加班工資，則按不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付勞動報酬。
企業職工享有國家規定的年休假、節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期，在年休假、探親假、婚嫁、喪假期間，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。根據國家規定，企業應就職工應休未休的休假天數，按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工社保費 有地區性差異
企業必須為職工繳納社會保險費，包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。前四項的繳徵標準因地區差異，由省級人民政府制定；工傷保險則視乎不同行業、不同工種而定。
根據國家規定，所有企業必須向所地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險，按月申報繳納保險費。個人應當繳納的社會保險費，由所在企業從其本人工資中代扣代繳；而企業為繳納社會保險提存的基金，可在企業所得稅前列支。
另外，企業亦須按照內地職工工資總額和所在省級人民政府規定的繳交率，為內地職工繳納住房公積金。這項開支亦可在所得稅前扣除。
國家同時又規定企業建立職業培訓制度，對職工進行職業培訓。對從事技術工種或有特殊技能要求的職工，須經過培訓後才可持證上崗。有關的培訓經費可以列作教育開支，並在所得稅前扣除。
香港貿發局中國商務顧問 譚思洛
答： 在內地，企業擁有確定內部工資分配的自主權，而各省市勞動行政部門會按照當地具體情况，作出最低工資保障的規定，企業支付職工的工資不得低於當地最低工資標準。
所謂最低工資，是指職工在法定時間內提供了正常勞動的前提下，企業應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，也不包括國家規定的職工保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入等。
企業在正常工作日延長工作時間，應按不低於勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%發放平日加點工資。如企業安排職工在休息日工作，而又不獲安排補休，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。至於法定休假節日加班工資，則按不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付勞動報酬。
企業職工享有國家規定的年休假、節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期，在年休假、探親假、婚嫁、喪假期間，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。根據國家規定，企業應就職工應休未休的休假天數，按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工社保費 有地區性差異
企業必須為職工繳納社會保險費，包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。前四項的繳徵標準因地區差異，由省級人民政府制定；工傷保險則視乎不同行業、不同工種而定。
根據國家規定，所有企業必須向所地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險，按月申報繳納保險費。個人應當繳納的社會保險費，由所在企業從其本人工資中代扣代繳；而企業為繳納社會保險提存的基金，可在企業所得稅前列支。
另外，企業亦須按照內地職工工資總額和所在省級人民政府規定的繳交率，為內地職工繳納住房公積金。這項開支亦可在所得稅前扣除。
國家同時又規定企業建立職業培訓制度，對職工進行職業培訓。對從事技術工種或有特殊技能要求的職工，須經過培訓後才可持證上崗。有關的培訓經費可以列作教育開支，並在所得稅前扣除。
香港貿發局中國商務顧問 譚思洛
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