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【明報專訊】製作刺繡徽章廠商的女助理採購員，疑因懷孕被經理批評衣著及為難，至產假後復工首日更即遭解僱。她日前透過平機會入稟區院，控告公司違反《性別歧視條例》，要求賠償1.4萬元收入損失及道歉。
復工首日即遭解僱
原訴人為鍾倩兒，被告為經營精美電腦機繡印花廠的鄒一藝。記者昨致電涉案公司，一名女職員指鄒一藝昨日起休假，聲稱公司已「搞掂咗」本案，不解為何再有入稟。
入稟狀透露，原訴於2007年5月入職公司，任職助理採購員，月薪9000元。由於她表現稱職，翌年3月即獲加薪至1萬元。她於同年11月向被告呈交懷孕證明書，公司負責會計的辦公室經理鄒女士開始對原訴態度轉差。
多次被批評衣著
鄒女士於09年2月兩度無理責罵及為難原訴。同年6月30日，鄒女士多次批評原訴及膝連身裙衣著及責罵她，並以有同事投訴為藉口，威脅向原訴發警告信。至於被告鄒一藝，則指原訴於5月以發出給客戶的電郵有錯為由指摘她。
原訴於7月9日至9月16日放產假，復工首日即遭鄒女士以工作表現未如理想，遭即時解僱。原訴感到焦慮徬徨，一段時間失眠和情緒低落。
【入稟編號：DCEO1/12】
復工首日即遭解僱
原訴人為鍾倩兒，被告為經營精美電腦機繡印花廠的鄒一藝。記者昨致電涉案公司，一名女職員指鄒一藝昨日起休假，聲稱公司已「搞掂咗」本案，不解為何再有入稟。
入稟狀透露，原訴於2007年5月入職公司，任職助理採購員，月薪9000元。由於她表現稱職，翌年3月即獲加薪至1萬元。她於同年11月向被告呈交懷孕證明書，公司負責會計的辦公室經理鄒女士開始對原訴態度轉差。
多次被批評衣著
鄒女士於09年2月兩度無理責罵及為難原訴。同年6月30日，鄒女士多次批評原訴及膝連身裙衣著及責罵她，並以有同事投訴為藉口，威脅向原訴發警告信。至於被告鄒一藝，則指原訴於5月以發出給客戶的電郵有錯為由指摘她。
原訴於7月9日至9月16日放產假，復工首日即遭鄒女士以工作表現未如理想，遭即時解僱。原訴感到焦慮徬徨，一段時間失眠和情緒低落。
【入稟編號：DCEO1/12】
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