不熟港情 求職沒附自薦信

【明報專訊】入境處於2008年放寬非本地大學畢業生在港就業政策後，非本地生留港求職人數激增，由08年批出2758宗申請，增加至去年5258宗，升幅高達九成。有人事顧問直言，本港除個別中資公司或有內地業務的公司外，大部分本港僱主甚少聘請內地生，加上兩地文化差異，令內地生成功求職在港定居者不多。


入境處於2008年推行「非本地畢業生留港/回港就業安排」，容許非本地大學生在香港工作，但在提出申請前毋須已覓得工作，可以留港12個月，換言有關安排是容許他們留港「搵工」一年。


人事顧問﹕港僱主少聘內地生

訪問期間，記者了解鄭國夫的求職手法，發現他對本港並不熟識。例如他不知道本港師訓要求，以為自己持有內地師範學位即可在港教書；求職時只寄履歷給學校，連自薦信也沒有。


中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，內地碩士畢業生通常抱「一試無妨」心態留港求職，但本港除個別中資公司或有內地業務的公司外，大部分僱主甚少聘請內地畢業生，加上內地畢業生不熟悉港情，亦令僱主卻步。


她舉例，不少內地生都和鄭國夫一樣，求職時漁翁撒網，沒有附上簡介信、證書副本等，「曾有內地生電郵給我，希望我介紹工作給他，卻沒有寫明希望尋找哪一類工作」，她建議鄭國夫先尋找合適自己的市場，例如專門找教普通話的工作。


教協會長馮偉華亦指出，由於不少內地生不懂廣東話，難以與學生溝通，加上學歷評審等問題，令本港甚少學校會聘請內地畢業生。他建議，鄭國夫可先向學評局申請學歷評審，學位獲認可等同本港師訓要求後才繼續求職。