政府自3月29日起已禁止於公眾地方進行多於四人的群組聚集，違例者可被檢控。外籍家庭傭工（外傭）的休息日安排頓時成為關注。過去一個多星期，我們透過不同宣傳渠道，我亦透過有印、菲、泰文字幕的短片，呼籲僱主和外傭在休息日安排上商討合適安排，互相體諒，同心抗疫。
畢竟，現時香港有接近40萬名外傭。他/她們料理家務，照顧老幼，我們十分感謝外傭對香港社會的貢獻。我們明白外傭經過一星期的辛勤工作，大多希望在休息日與朋友見見面，放鬆一下。可是，香港正處於抗疫的關鍵時刻，大家有必要保持社交距離，防止疫情擴散。
因此，政府呼籲全港市民在這段時間盡量留在家中，包括外傭，希望他/她們明白。事實上，各總領事館都第一時間，透過他們的網頁及社交媒體平台等向其在港的國民（包括外傭）傳遞相關信息，就此我們表示感謝。
我們建議僱主鼓勵外傭在休息日留在家中休息，或讓他/她們在平日而非周末放取休息日，以保障外傭個人健康和減低疫情擴散的風險；及提醒外傭如須外出，亦務必保持社交距離，並遵從公眾地方禁止多於四人群組聚集的規定及衞生署建議的個人防疫措施，以對抗2019冠狀病毒病疫情。
有外傭擔心，如果留在家中，會被要求工作而得不到真正休息，因此我們多番提醒僱主，若不給予外傭休息日或在未得同意下而強迫外傭在休息日工作，屬於違法行為。
另一邊廂，有僱主表示很難說服外傭改於閒日（非周末的日子）放假；也有僱主表示他們的外傭樂意留在家中，雖然僱主完全沒有要求外傭工作，而自己下廚或叫外賣一起分享，但外傭仍主動在兩餐之後幫忙洗洗碗，於是很想給予外傭報酬，作為留家不外出的鼓勵。雖然《僱傭條例》容許僱員包括外傭在自願情況下在休息日替僱主工作，但從勞工政策的角度而言，政府一向不鼓勵這樣做。然而，在此抗疫關鍵的非常時刻，有些外傭或許願意在休息日留在僱主家中工作，僱主當然應向外傭支付額外報酬，以作補償。我必須明確指出，這僅是鑑於現時的特殊情況，不應視為先例或常態，而僱主與外傭亦需商討雙方同意的合適安排，維持良好的勞資關係。至於遵從僱主建議留家而大部分時間休息者，我認為在這情況下，作為良好僱主，可以的話給予一些獎勵，亦有助勞資和諧。
至於其他關於休息日安排及相關僱傭事宜的常見問答，勞工處已上載其外傭專題網站，供僱主及外傭參考。
有關2019冠狀病毒病的最新資訊及健康信息，請瀏覽政府的2019冠狀病毒病專題網站。網頁載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。
如外傭及其僱主就僱傭事宜有疑問，可透過勞工處的外傭事宜專屬電子郵箱及外傭專題網站的網上表格向勞工處尋求協助。
（以上是勞工及福利局局長羅致光4月5日在網誌發表的文章）
2020年11月30日 07:37